​​四川达州社保基数13800元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群​​：高基数（13800元）缴费更高但未来养老金、医保报销等福利更优，适合收入较高人群；低基数（5000元）缴费压力小但待遇相应降低，更适合普通工薪阶层或灵活就业者。

1. ​​缴费金额差异​​
   按13800元基数缴纳，个人和单位承担的养老、医疗等费用显著高于5000元基数。例如，养老保险个人部分（8%比例）月缴差额达704元（13800×8% vs 5000×8%）。医疗保险、失业保险等其他险种缴费同样按比例增加，直接影响每月实际收入和企业用工成本。

2. ​​养老金待遇​​
   高基数长期缴费可大幅提升个人账户累计额。以15年缴费为例，13800元基数下的基础养老金约为5000元基数的2.76倍（按现行公式估算）。退休后每月领取金额差距明显，且养老金年度调整时挂钩部分也因基数差异而拉大。

3. ​​医保报销与福利​​
   高基数对应更高的医保统筹基金支付限额，大病报销时优势突出。达州职工医保住院报销比例随基数提高而增加，例如1.5万元以上费用，46岁以下参保人按85%报销（高基数） vs 81%（低基数）。部分城市公积金贷款额度也参考社保基数，高基数可能获得更高贷款审批。

4. ​​适用场景与风险​​
   低基数适合收入有限或短期过渡，能减轻当期负担，但需权衡长期福利缩水风险。灵活就业者若选择5000元基数，需自行补足未来待遇差距；企业为员工按低基数缴费可能面临合规审查风险。

​​总结​​：选择社保基数需综合评估收入稳定性与长期规划，高基数优先考虑福利最大化，低基数侧重成本控制。建议根据实际收入水平及未来需求合理选择，避免频繁调整影响社保连续性。