在山东青岛，社保基数19000元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。‌高基数（19000元）缴费更高但享受的养老金、医保报销等福利更优厚，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费压力小但待遇相对较低，更适合普通工薪阶层‌。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌

   • 基数19000元：每月社保缴费总额约为19000×38%（以青岛现行比例估算）≈7220元，其中个人承担约19000×10.5%≈1995元。
   • 基数5000元：每月缴费总额约为5000×38%≈1900元，个人承担约5000×10.5%≈525元。高基数缴费约为低基数的3.8倍。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：退休后，19000元基数按更高标准累计个人账户金额，计算基础养老金时社会平均工资替代率更高，预计每月领取金额显著多于5000元基数。
   • ‌医保报销‌：高基数参保人医保个人账户划入金额更多（如19000×2%≈380元/月，5000×2%=100元/月），但住院报销比例和封顶线两者相同。
   • ‌失业/工伤待遇‌：失业金按缴费基数核定，高基数领取金额更高；工伤一次性伤残补助金也直接关联基数水平。

3. ‌适用人群建议‌

   • 19000元基数：适合年薪20万以上的高收入者，或单位按实际工资足额缴纳的职工，长期来看福利回报更明显。
   • 5000元基数：适用于月收入5000-8000元的普通职工，或灵活就业人员为减轻缴费压力选择的最低档。

选择社保基数时需权衡经济能力与未来保障需求，高基数长期收益更优但短期负担重，低基数则适合保障基本需求。建议根据收入变化定期调整基数，以平衡缴费与待遇水平。