江西抚州社保基数19100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、缴费比例以及养老金待遇等方面。以下是具体的分析：

缴费金额

• 养老保险：

  • 缴费基数为19100元时，个人缴纳部分为19100元 × 8% = 1528元，企业缴纳部分为19100元 × 16% = 3056元。
  • 缴费基数为5000元时，个人缴纳部分为5000元 × 8% = 400元，企业缴纳部分为5000元 × 16% = 800元。

• 医疗保险：

  • 缴费基数为19100元时，个人缴纳部分为19100元 × 2% = 382元，企业缴纳部分为19100元 × 6.8% = 1310.8元。
  • 缴费基数为5000元时，个人缴纳部分为5000元 × 2% = 100元，企业缴纳部分为5000元 × 8.5% = 425元。

• 失业保险：

  • 缴费基数为19100元和5000元时，个人和企业缴纳比例均为0.5%，计算方式相同。

• 工伤保险和生育保险：

  • 工伤保险由企业全额缴纳，具体金额根据企业行业风险而定，个人不缴纳。
  • 生育保险已并入医疗保险，由企业全额承担。

缴费比例

• 养老保险：个人8%，企业16%。
• 医疗保险：个人2%，企业6.8%。
• 失业保险：个人和企业均为0.5%。
• 工伤保险：个人0%，企业根据行业风险。
• 生育保险：企业0.5%，个人0%。

养老金待遇

养老金待遇主要取决于缴费年限、缴费基数和个人账户积累额。缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应越高。

总的来说，选择较高的缴费基数（如19100元）会导致个人和企业缴纳更多的社保费用，但退休后能够享受到更高的养老金待遇。相反，选择较低的缴费基数（如5000元）则会减少社保费用，但退休后的养老金待遇也会相应降低。在选择社保缴费基数时，应根据个人的经济状况和未来的养老保障需求进行综合考虑。