根据2022年抚州市社保缴费标准，结合搜索结果中的信息，若某职工2022年缴费基数为19,100元，每月社保扣除金额如下：
一、社保缴费基数与比例
-
养老保险
-
单位缴纳比例：16%
-
个人缴纳比例：8%
-
计算公式： $$19,100 \times (16% + 8%) = 19,100 \times 24% = 4,584 \text{元}$$
-
其中单位缴纳：$19,100 \times 16% = 3,056 \text{元}$
-
个人缴纳：$19,100 \times 8% = 1,528 \text{元}$
-
-
医疗保险
-
单位缴纳比例：6.5%
-
个人缴纳比例：2.0%
-
计算公式： $$19,100 \times (6.5% + 2.0%) = 19,100 \times 8.5% = 1,618.5 \text{元}$$
-
其中单位缴纳：$19,100 \times 6.5% = 1,241.5 \text{元}$
-
个人缴纳：$19,100 \times 2.0% = 382 \text{元}$
-
-
失业保险
-
单位缴纳比例：0.70%
-
个人缴纳比例：0.30%
-
计算公式： $$19,100 \times (0.70% + 0.30%) = 19,100 \times 1% = 191 \text{元}$$
-
其中单位缴纳：$19,100 \times 0.70% = 133.7 \text{元}$
-
个人缴纳：$19,100 \times 0.30% = 57.3 \text{元}$
-
-
工伤保险与生育保险
-
单位缴纳比例：0.20%（已并入医疗保险）
-
个人不缴纳
-
二、每月总扣除金额
将上述各项相加：
$$4,584 \text{（养老）} + 1,618.5 \text{（医疗）} + 191 \text{（失业）} = 6,393.5 \text{元}$$
（注：工伤及生育保险费用已包含在医疗保险基数中，不再单独计算）
三、注意事项
-
若缴费基数高于当地上限（如抚州市2022年最高基数19,975元），则按上限计算；
-
若低于下限（如最低基数3632元），则按下限执行；
-
以上计算未包含个人账户划入部分（如养老金计发基础等）。
以上数据综合了2021-2022年抚州市社保政策，当前时间（2025年）可能因政策调整发生变化，建议以最新官方文件为准。