工伤认定后，原则上不可以将医保改为自费。这是因为工伤保险是国家为了保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿而设立的社会保险制度。工伤认定后，医疗费用应由工伤保险基金支付，而不是由职工个人或医保基金承担。以下是详细的解释：
- 1.工伤保险优先适用：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤认定后，医疗费用由工伤保险基金支付，职工无需承担医疗费用。工伤保险的待遇包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资等。这些费用均由工伤保险基金支付，职工无需自费。
- 2.医保与工伤保险的区别：医疗保险主要针对职工日常的疾病治疗和健康管理，而工伤保险则是专门针对工作过程中发生的意外伤害和职业病。工伤认定后，医疗费用应由工伤保险基金支付，而不是由医保基金承担。如果将医保改为自费，职工将无法享受工伤保险的待遇，可能导致医疗费用无法报销。
- 3.法律依据与保障：《工伤保险条例》明确规定了工伤职工的医疗待遇，职工在工伤认定后，应严格按照规定享受工伤保险待遇。如果用人单位或职工个人擅自将医保改为自费，可能涉嫌违反工伤保险相关规定，职工的合法权益将无法得到保障。
- 4.特殊情况处理：在某些特殊情况下，如工伤保险基金无法及时支付医疗费用，职工可以先行垫付，但应及时向工伤保险经办机构申请报销。如果职工对工伤保险待遇有异议，可以向当地劳动保障行政部门申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。
工伤认定后，医疗费用应由工伤保险基金支付，原则上不可以将医保改为自费。职工应严格按照工伤保险相关规定，享受应有的医疗待遇。如果遇到特殊情况，应及时与工伤保险经办机构沟通，确保自身权益得到保障。