‌江西抚州社保基数18500和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇和适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高；而基数5000更适合收入较低或灵活就业人群，缴费压力较小但待遇相对有限。

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌基数18500‌：按现行比例计算，单位加个人每月社保缴费总额约为18500×28%=5180元（以养老保险16%+医疗保险8%+其他险种为例）。
   • ‌基数5000‌：同等比例下，每月缴费总额约为5000×28%=1400元，缴费压力显著降低。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌养老金‌：基数18500的缴费年限累计后，退休金按更高基数核算，每月领取金额明显多于基数5000。
   • ‌医疗报销‌：高基数对应更高的医保个人账户划入金额，住院报销比例虽相同，但可报销的封顶线更高。

3. ‌适用人群不同‌

   • ‌基数18500‌：通常为国企、事业单位或高收入企业职工，单位按实际工资足额缴纳。
   • ‌基数5000‌：常见于私营企业或灵活就业者，部分企业为降低成本按最低基数申报。

‌总结‌：选择社保基数需结合收入水平与长期规划，高基数适合追求高福利的稳定就业者，低基数则更注重短期经济压力。参保时需注意单位是否合规缴纳，避免影响权益。