江西抚州社保基数18400和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。 社保基数的高低直接影响着个人和单位每月需要缴纳的社保费用，同时也关系到参保人未来能够享受到的社保待遇。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和单位负担三个方面详细阐述两者的区别。

1. 缴费金额的差异

社保基数越高，缴费金额也越高。以18400元为基数的社保缴费金额明显高于以5000元为基数的缴费金额。 社保缴费通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分。每个部分的缴费比例是固定的，因此基数越高，相应的缴费金额也越高。例如，养老保险的个人缴费比例一般为8%，那么以18400元为基数，个人每月需缴纳1472元，而以5000元为基数，个人每月只需缴纳400元。

2. 待遇水平的不同

社保待遇水平与缴费基数直接相关。选择较高的社保基数（如18400元）意味着未来能够享受到更高的社保待遇。 例如，养老保险的待遇是根据个人缴费基数和缴费年限来计算的，基数越高，缴费年限越长，退休后每月领取的养老金也越多。同样，医疗保险的报销比例和上限也与缴费基数有关，基数越高，报销比例和上限也越高。选择较高的社保基数可以在一定程度上提高未来的生活保障。

3. 个人和单位负担的差异

社保基数的高低不仅影响个人缴费金额，也影响单位的缴费负担。以18400元为基数的社保，单位需要承担的费用也更高。 单位缴费部分通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分，基数越高，单位需要缴纳的费用也越多。例如，养老保险的单位缴费比例一般为16%，那么以18400元为基数，单位每月需缴纳2944元，而以5000元为基数，单位每月只需缴纳800元。选择较高的社保基数意味着单位需要承担更高的费用。

总结

江西抚州社保基数18400和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。选择较高的社保基数（如18400元）意味着每月需要缴纳更多的费用，但同时也能够享受到更高的社保待遇。选择较低的社保基数（如5000元）则可以减轻个人和单位的缴费负担，但未来享受的待遇相对较低。在选择社保基数时，需要根据自身的经济状况和未来的生活需求进行权衡。