江西宜春社保基数8700和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇和适用人群。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利待遇也更高；基数5000则更适合收入较低或企业按最低标准缴费的人群，经济压力较小但待遇相应降低。
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缴费金额差异
- 基数8700：以养老保险为例（单位16%、个人8%），单位月缴1392元，个人月缴696元，合计2088元。
- 基数5000：单位月缴800元，个人月缴400元，合计1200元。两者月缴费差额达888元，直接影响每月到手工资和用人成本。
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社保待遇对比
- 养老金：基数8700的缴费指数更高，退休后每月领取的养老金显著多于基数5000。
- 医疗报销：公积金账户余额、医保报销上限等均与基数挂钩，高基数可享受更高保障。
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适用人群建议
- 基数8700：适合收入较高、追求长期福利保障的群体，或企业为员工提供优厚社保待遇。
- 基数5000：常见于中小企业按最低标准缴费，或灵活就业人员为减轻短期负担的选择。
选择社保基数时需权衡当前经济能力与未来福利需求。高基数长期收益更优，但需承担较高月支出；低基数适合预算有限者，但需提前规划补充保障。