江西赣州社保基数15200元和5000元的区别主要体现在缴费金额、退休待遇、医疗保险报销比例等方面。以下是详细分析：

1. 缴费金额对比

• 15200元基数：以养老保险为例，单位需缴纳20%，个人缴纳8%，则单位月缴额为3040元，个人月缴额为1216元，总计4256元。
• 5000元基数：单位月缴额为1000元，个人月缴额为400元，总计1400元。

2. 退休待遇差异

• 15200元基数：由于缴费基数较高，退休后领取的养老金更多，且基础养老金和过渡性养老金计算基数更高，适合收入较高的参保人员。
• 5000元基数：退休金相对较低，适合收入较低或希望减轻缴费负担的人群。

3. 医疗保险报销比例

• 15200元基数：医疗保险单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%，报销比例较高，可享受更全面的医疗保障。
• 5000元基数：单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%，但整体报销金额可能低于高基数人群。

4. 工伤保险和生育保险

• 15200元基数：工伤保险缴费比例根据单位风险等级不同，最高可达2.4%；生育保险单位缴费比例为0.8%，个人无需缴费。
• 5000元基数：工伤保险和生育保险缴费比例相同，但报销额度与缴费基数挂钩，高基数可享受更高额度。

总结

选择15200元或5000元基数，需根据个人收入水平和未来规划决定。高基数适合收入较高、希望获得更高退休金和医疗保障的人群；低基数则适合收入较低、希望减轻缴费压力的人群。