​​每月社保缴费总额约为1011元至2688元（含个人与单位部分），具体因险种组合及比例差异而浮动。​​

以​​江西赣州​​2025年社保政策为例，​​缴费基数8400元​​对应的社保费用需根据​​养老保险​​、​​医疗保险​​、​​失业保险​​等险种的分项比例计算。以下从缴费构成、档次定位及公积金关联等角度详细解析：

一、社保缴费分项计算

1. ​​核心险种费用​​

   • ​​养老保险​​：个人缴纳8%（672元），单位缴纳16%（1344元），合计2016元。部分政策显示单位比例可能为20%（1680元），导致总额差异。
   • ​​医疗保险​​：个人缴纳2%（168元），单位比例6.5%-10%（546元至840元），另需附加​​大病保险​​约9.72元/月。
   • ​​失业保险​​：个人0.5%（42元），单位0.5%-2%（42元至168元）。

2. ​​其他险种​​

   险种	单位比例	个人比例	月缴费金额（基数8400元）
   工伤保险	0.3%-2%	0%	25.2元-168元
   生育保险	0.7%-0.8%	0%	58.8元-67.2元
   大病医疗	固定费用	固定费用	约19.44元（双方分摊）

二、基数8400元的政策定位

1. ​​档次划分​​

   • 属​​第三档​​（7320元至18295元区间），适合中等收入群体，缴费水平直接影响未来​​养老金待遇​​及医疗报销额度。
   • 若对比当地平均工资，8400元约为其70%，属​​中低缴费区间​​，但符合合规基数范围。

2. ​​灵活就业人员​​
   仅需缴纳​​养老保险​​（707元）和​​医疗保险​​（896元），合计约1603元，不强制参与失业、工伤等险种。

三、公积金关联与综合成本

• ​​公积金缴存​​：按基数8400元、比例5%-12%计算，个人与单位合计月缴存额为840元至2016元，进一步影响实际收入与福利。
• ​​总成本示例​​：若单位按最低比例缴纳社保及公积金，职工月薪中约1851元（个人社保+公积金）被扣除，单位总支出约3748元（含社保及公积金单位部分）。

合理规划​​社保缴费基数​​与​​公积金比例​​，可平衡当前收入与长期保障。建议根据收入水平与政策动态调整参保方案，确保​​多缴多得​​原则下的最大化权益。