江西赣州社保基数8400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、缴费比例以及最终影响上。以下从多个方面展开说明：

1. 缴费金额差异

• 8400元基数：按照江西省2023-2024年度的社保缴费比例，8400元的缴费基数会导致更高的月缴金额和年缴金额。
• 5000元基数：缴费基数较低，每月和每年的缴费金额相应减少。

2. 缴费比例对比

• 养老保险：个人缴费比例为8%，企业缴费比例为16%。以8400元为基数，个人月缴672元，企业月缴1344元；以5000元为基数，个人月缴400元，企业月缴800元。
• 医疗保险：个人缴费比例为2%，企业缴费比例为6%。以8400元为基数，个人月缴168元，企业月缴504元；以5000元为基数，个人月缴100元，企业月缴300元。
• 工伤保险和失业保险的缴费比例相对较低，但缴费基数越高，企业和个人承担的费用也越高。

3. 影响范围

• 养老金水平：缴费基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也更高。
• 医保报销额度：较高的缴费基数通常对应更高的医保报销上限，尤其在重大疾病治疗中能获得更高比例的报销。
• 个人和企业负担：8400元的基数会增加企业和个人的短期缴费压力，但长远来看，较高的缴费基数更有利于保障未来的权益。

4. 适用人群建议

• 如果收入较高且希望未来获得更高养老金和医疗保障的人群，建议选择8400元基数。
• 对于收入较低或希望减轻短期缴费压力的人群，5000元基数可能是更合适的选择。

江西赣州社保基数8400元和5000元的差异直接影响缴费金额、缴费比例以及未来的养老金和医保待遇。选择适合的缴费基数需根据个人收入水平和对未来保障的需求进行权衡。