在江西鹰潭，社保基数9000元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和长期福利‌三方面。‌基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高‌。具体差异如下：

1. ‌缴费金额差异‌
   按江西鹰潭现行比例计算，基数9000元时，个人每月养老保险缴费为720元（8%），医保缴费为180元（2%）；基数5000元时，养老保险仅需缴400元，医保缴100元。单位缴纳部分同样按比例增加，9000基数下单位总承担约2700元/月，5000基数下约为1500元/月。

2. ‌养老金待遇差距‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。若持续按9000元基数缴费15年，退休后每月养老金预计比5000基数高出约800-1200元（按现行公式估算），且个人账户积累额多出近5万元。

3. ‌医保报销优势‌
   高基数缴费可提升医保个人账户划入金额，9000基数下每月个人账户多入80元（按鹰潭3%划拨比例）。住院报销虽比例相同，但9000基数对应的最高支付限额更高，重大疾病时保障更强。

4. ‌其他关联影响‌
   生育津贴、工伤补偿等短期福利按基数核定，9000基数对应的补偿标准更高。公积金贷款额度也可能因社保基数提升而增加。

‌建议根据实际收入选择基数‌：短期来看，低基数可减少当前支出；长期而言，高基数能显著提升保障水平。灵活就业人员可结合经济能力，在60%-300%的基数范围内自主选择。