江西抚州社保基数5900和5000的主要区别体现在以下方面：
一、缴费金额差异
-
社保缴费金额
社保缴费基数是计算社保费用的基础数值，基数越高，单位和个人缴纳的社保费用也越高。以养老保险为例，2024年抚州社保缴费比例通常为单位16%、个人8%，若以5900元为基数计算，单位每月缴纳约5900×16%=944元，个人缴纳约5900×8%=472元；若基数为5000元，则单位每月缴纳5000×16%=800元，个人缴纳5000×8%=400元。5900元基数比5000元基数多缴纳144元。
-
实际待遇影响
社保待遇（如养老金、医疗保险报销比例等）与缴费基数挂钩。较高的缴费基数有助于提高退休后的养老金计发基数，从而增加养老金待遇。
二、缴费档次与待遇享受
-
缴费档次定位
5900元和5000元通常对应不同的社保缴费档次。例如，5900元可能属于当地较高缴费档次，而5000元可能为中等档次。
-
待遇差异
较高缴费档次（如5900元）可能对应更优的医疗保险报销比例、失业保险金标准等社保待遇，但需符合当地政策规定。
三、调整机制与政策依据
-
动态调整
社保基数每年根据当地经济水平和职工平均工资调整，具体调整幅度由政府规定。
-
地区政策差异
不同城市或地区对社保基数的设定可能不同，需以抚州市官方文件为准。
总结
选择5900元还是5000元社保基数，需结合个人经济能力、对社保待遇的预期以及当地政策综合判断。若希望提高养老金待遇或享受更全面的社保保障，可选择较高基数；若经济压力较大，可咨询相关部门了解最低档次的保障权益。