江西新余社保基数19200和5000的主要区别体现在以下方面：

缴费金额

• 缴费基数19200元：
  • 假设按照养老保险单位缴费比例16%、个人缴费比例8%计算，企业每月为职工缴纳的养老保险费用约为230.4元（19200×16%），个人每月缴纳的养老保险费用约为153.6元（19200×8%）。
• 缴费基数5000元：
  • 同样假设按照养老保险单位缴费比例16%、个人缴费比例8%计算，企业每月为职工缴纳的养老保险费用约为80元（5000×16%），个人每月缴纳的养老保险费用约为40元（5000×8%）。

社保待遇

• 缴费基数19200元：由于缴费基数较高，参保人在退休时领取的养老金也会相应较高。养老金的计算与缴费基数、缴费年限和个人账户积累额等因素有关。
• 缴费基数5000元：缴费基数较低，退休时领取的养老金会相对较低。但缴费基数低并不意味着福利减少，社保待遇还包括医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些保险的待遇与缴费基数高低无直接关系。

缴费比例

• 养老保险：单位缴费比例一般为16%，个人缴费比例一般为8%。
• 医疗保险：单位缴费比例一般为8%，个人缴费比例一般为2%。
• 失业保险：单位和个人缴费比例一般为1%。
• 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，个人不缴费。

总的来说，江西新余社保基数19200和5000的主要区别体现在缴费金额、社保待遇和缴费比例等方面。