每月应纳税额约为2180元（以工资19100元为例，未考虑专项附加扣除）。

在江西新余，若社保缴费基数为19100元，需根据实际工资和个人所得税税率计算税额。社保费用包含养老保险、医疗保险、失业保险等，扣除后剩余部分为应纳税所得额，适用**3%-45%**超额累进税率。

一、社保费用与应纳税所得额计算

1. 社保扣除项

   • 养老保险：个人缴纳8%，即1528元。
   • 医疗保险：个人缴纳2%，即382元。
   • 失业保险：个人缴纳0.5%，即95.5元。
   • 公积金（假设按12%缴纳）：2292元。

   项目	缴费比例	扣除金额（元）
   养老保险	8%	1528
   医疗保险	2%	382
   失业保险	0.5%	95.5
   公积金	12%	2292

2. 应纳税所得额

   • 工资19100元扣除社保及公积金后：

     $19100-(1528+382+95.5+2292)=14802.5\text{元}$19100−(1528+382+95.5+2292)=14802.5元

   • 再减除5000元起征点，剩余9802.5元为应纳税所得额。

二、个人所得税计算

1. 税率适用

   • 应纳税所得额9802.5元属于3000-12000元区间，税率10%，速算扣除数210元。
   • 计算公式：

     $9802.5\times 10\%-210=770.25\text{元}$9802.5×10%−210=770.25元

2. 实际到手工资

   • 总扣除项：社保4297.5元 + 个税770.25元 = 5067.75元
   • 实际收入：

     $19100-5067.75=14032.25\text{元}$19100−5067.75=14032.25元

三、关键影响因素

1. 专项附加扣除

   如子女教育、房贷利息等可进一步降低应纳税所得额。

2. 公积金比例调整

   若公积金缴纳比例低于12%，应纳税额将增加。

在江西新余，社保基数和个人所得税计算需结合具体工资与扣除项。合理利用专项附加扣除可有效减少税负，而公积金比例调整直接影响实际到手收入。建议根据个人情况优化申报方式，确保合规性与经济性兼顾。