江西新余社保基数18200元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医保账户金额以及失业保险金等方面。以下是具体的对比分析：

缴费金额

• 养老保险：
  • 基数18200元：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
  • 基数5000元：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
• 医疗保险：
  • 基数18200元：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
  • 基数5000元：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
• 失业保险：
  • 基数18200元：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%。
  • 基数5000元：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%。
• 工伤保险和生育保险：仅由单位缴纳，个人无需缴纳。

养老金待遇

• 社保缴纳基数高，以后领取的养老金或者报销的比例就高；反之，社保缴纳基数低，以后领取的养老金或者报销的比例就低。

医保账户金额

• 基数上调后，个人医保账户每月多缴的部分虽然全部进入统筹账户，不增加个人账户余额，但有助于提高未来医保报销的额度。

失业保险金

• 基数5000元对应的失业金为：5000×90%×(1-0.5%)≈1340元/月，比基数4000元时多200元。

江西新余社保基数18200元和5000元在缴费金额、养老金待遇、医保账户金额以及失业保险金等方面存在明显差异。在选择社保基数时，应充分考虑个人的经济状况、未来需求以及当地的具体政策。