江西新余社保基数14100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金计算和社保待遇三个方面。 选择14100元的高基数，每月个人和单位需缴纳更多费用，但退休后养老金水平显著提升；而5000元的基数缴费压力较小，但未来待遇相对较低。具体差异可通过以下分析进一步了解。

1. 缴费金额差异
   以2024年江西新余社保缴费标准为例，养老保险个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。

   • 基数14100元：个人月缴$14100×8$元，单位月缴$14100×16$元，合计$3384$元。
   • 基数5000元：若5000元介于缴费基数下限（3839元）和上限（19191元）之间，个人月缴$5000×8$元，单位月缴$5000×16$元，合计$1200$元。
     高基数月缴费金额约为低基数的2.8倍。

2. 养老金计算影响
   养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，与缴费基数直接挂钩：

   • 基础养老金：按退休时计发基数×（1+平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%计算。基数14100元的缴费指数更高，直接拉高平均指数。
   • 个人账户养老金：高基数每月划入个人账户的金额更多（如14100元基数下月划入$1128$元，5000元基数仅$400$元），长期积累差异显著。
     假设缴费年限相同，高基数退休后月养老金可能比低基数高出50%以上。

3. 社保待遇差异

   • 医疗保险：缴费基数越高，医保个人账户划入金额越多，日常医疗支出更充裕。
   • 失业保险：失业金标准与缴费基数相关，高基数可能提高失业待遇。
   • 工伤/生育津贴：部分津贴按缴费基数核定，高基数可获更高补偿。

选择高基数虽增加当期缴费压力，但长期看能显著提升社保待遇；低基数适合短期经济压力较大的人群。建议根据收入水平和长期规划理性选择，并关注江西每年基数调整动态。