江西新余社保基数13900和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

一、社保缴费金额的差异

社保基数是计算社保缴费金额的重要依据。社保基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用也就越多。

• 个人缴费：社保基数为13900时，个人需要缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用会明显高于社保基数为5000时的缴费金额。
• 单位缴费：相应地，单位为员工缴纳的社保费用也会因社保基数的不同而有所差异。社保基数为13900时，单位缴费金额会显著增加。

二、社保待遇水平的差异

社保基数不仅影响缴费金额，还直接影响到个人的社保待遇水平。

• 养老金待遇：社保基数越高，个人账户累计的养老金就越多，退休后领取的养老金待遇水平也就越高。
• 医疗保险待遇：社保基数越高，个人享受的医疗保险待遇也会相应提高，如报销比例和报销上限等。
• 其他社保待遇：包括失业保险金、工伤保险待遇和生育保险待遇等，都会因社保基数的不同而有所差异。

三、对个人和单位的影响

• 个人：选择较高的社保基数意味着个人需要承担更多的社保缴费，但同时也能享受到更高的社保待遇水平，为个人的未来提供更有力的保障。
• 单位：为员工选择较高的社保基数会增加单位的用工成本，但也能提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。

总结

江西新余社保基数13900和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况和对未来保障的需求，以及单位的用工成本和员工福利政策。