江西新余社保基数13700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更好。以下从几个方面详细说明两者的区别：
- 1.缴费金额的差异社保缴费是按照一定比例乘以社保基数来计算的。假设新余市的社保缴费比例为30%，那么：社保基数为13700元时，每月社保缴费总额为13700*30%=4110元。社保基数为5000元时，每月社保缴费总额为5000*30%=1500元。由此可见，社保基数越高，缴费金额也越高。对于个人和企业来说，基数13700元的缴费负担明显高于基数5000元。
- 2.待遇水平的不同社保待遇通常与缴费基数成正比。基数越高，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例、工伤保险赔付等都会相应提高。例如：养老金：基数13700元对应的养老金个人账户积累更多，退休后每月领取的养老金也会更高。医疗保险：报销比例和上限通常与缴费基数相关，基数13700元的参保人可能享受更高的报销比例和上限。工伤保险：赔付金额也会根据缴费基数进行调整，基数13700元的赔付金额会更高。
- 3.个人和企业的负担对于个人来说，社保基数越高，扣除的社保费用也越多，但长远来看，待遇会更好。对于企业来说，社保基数越高，企业需要承担的部分也越多，增加了企业的用人成本。例如：个人负担：基数13700元的个人每月扣除的社保费用明显高于基数5000元。企业负担：企业需要为员工缴纳的社保费用也相应增加，基数13700元的企业负担远高于基数5000元。
- 4.灵活就业人员的影响对于灵活就业人员来说，选择较高的社保基数意味着更高的缴费压力，但也能享受更好的社保待遇。基数13700元的灵活就业人员每月需要缴纳的社保费用较高，但退休后领取的养老金和享受的医疗待遇会更好。
- 5.未来保障的差异社保基数的高低不仅影响当前的缴费和待遇，还对未来的保障有深远影响。基数13700元的参保人未来在养老金、医疗保障等方面会有更好的保障，而基数5000元的参保人则相对较弱。
江西新余社保基数13700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平、个人和企业的负担上。基数13700元虽然缴费更高，但能享受更好的社保待遇，而基数5000元则缴费较低，待遇相对较弱。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和对未来保障的需求进行权衡。