在江西新余，社保基数为12900元时，个人每月需缴纳约1374.3元（含养老、医疗、失业保险），单位承担部分约2841元，实际扣款可能因公积金及政策调整略有浮动。
社会保险缴费是职工权益的重要保障，其金额由缴费基数和比例共同决定。以江西新余为例，当缴费基数为12900元时，个人与单位需按险种分别承担对应费用。以下从缴费构成、计算逻辑及注意事项展开说明：
一、社保缴费构成
个人缴纳部分
- 养老保险：基数×8%（1032元/月），进入个人账户，退休后计发。
- 医疗保险：基数×2%（258元/月），含门诊报销及医保卡余额。
- 失业保险：基数×0.5%（64.5元/月），非自愿失业时可申领待遇。
- 工伤保险与生育保险：个人无需缴费。
单位缴纳部分
险种 比例 金额（元/月） 养老保险 20% 2580 医疗保险 7% 903 失业保险 1.5% 193.5 工伤保险 0.5% 64.5 生育保险 0.8% 103.2
二、关键影响因素
基数核定规则
- 基数范围为全省平均工资的60%-300%，12900元可能接近上限（2025年医保基数上限为20931元）。
- 灵活就业人员需按20%比例全额缴纳养老保险（2580元/月）。
补充扣款项
- 公积金：比例5%-12%，个人部分为645-1548元，自愿缴纳且不计入社保范畴。
- 个税：需扣除社保和起征点（5000元）后计算，税率3%-45%累进。
三、常见疑问解答
为何实际到手工资低于预期？
除社保外，公积金和个税进一步影响实发金额。例如，按最低公积金比例计算，总扣除额可达2019.3元（社保1374.3元+公积金645元）。政策差异与时效性
缴费比例可能随年度调整，如工伤保险单位比例浮动于0.5%-2%，建议咨询当地社保局获取最新标准。
江西新余的社保缴费体系以多险种协同为特点，个人与单位的分担比例明确。12900元基数下，职工需重点关注养老保险和医疗保险的长期积累作用，同时合理规划公积金与个税对收入的影响。实际操作中，建议通过官方渠道核验基数适用性，确保权益完整。