江西新余社保基数12900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及对企业和个人的影响上。

1. 缴费金额的差异

社保基数直接决定了单位和个人每月需缴纳的社保费用。以新余市2023-2024年度的社保缴费比例为例：

• 养老保险：单位缴纳16%，个人缴纳8%；
• 医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%；
• 失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%；
• 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，个人无需承担。

假设社保基数为12900元，单位和个人每月需缴纳的社保费用如下：

• 单位缴费总额：12900 × (16% + 8% + 8% + 2%) = 4092元；
• 个人缴费总额：12900 × (8% + 2% + 1%) = 1296元。

若社保基数为5000元，单位和个人每月需缴纳的社保费用为：

• 单位缴费总额：5000 × (16% + 8% + 8% + 2%) = 1560元；
• 个人缴费总额：5000 × (8% + 2% + 1%) = 460元。

由此可见，12900元的基数相比5000元，单位和个人每月需缴纳的社保费用显著增加。

2. 待遇水平的差异

社保基数的高低直接影响未来养老金、医疗保险等待遇水平。社保基数越高，个人缴费金额越多，未来领取的养老金和医保报销比例也越高。

• 养老金：养老金的计算与缴费基数、缴费年限挂钩，基数越高，退休后领取的养老金也越高。
• 医疗保险：医保报销比例和报销上限通常与缴费基数相关，基数高意味着可享受更高的报销待遇。

选择12900元的基数相比5000元，参保人未来可获得的社保待遇明显更高。

3. 对企业和个人的影响

• 对企业的影响：高基数意味着企业需承担更高的社保缴费，可能增加企业运营成本，尤其对中小型企业来说压力更大。而低基数则能降低企业负担，但可能影响员工未来的社保待遇。
• 对个人的影响：高基数虽然增加了个人缴费，但未来可享受更高的社保待遇；低基数则缴费压力较小，但可能影响退休后的生活质量。

总结

江西新余社保基数12900元和5000元的区别在于缴费金额和未来待遇水平。高基数适合收入较高、希望未来享受更优厚社保待遇的人群；而低基数则适合收入较低、希望减轻当前缴费压力的人群。企业和个人应根据自身实际情况选择合适的社保基数，以平衡短期缴费压力与长期保障需求。