11700元/月为2023年江西新余职工社保缴费基数上限
这一标准依据江西省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%设定，适用于养老保险、医疗保险、失业保险等险种，标志着当地参保职工需按此基数缴纳社保费用的最高档。
一、社保基数的定义与作用
- 基数本质：社保缴费基数是计算五险一金缴纳金额的基准，通常以职工月平均工资为参照。
- 上下限规则：
- 下限：按平均工资60%设定（2023年新余为3510元/月）；
- 上限：按平均工资300%设定（即11700元/月）。
| 对比项 | 下限（3510元） | 上限（11700元） |
|---|---|---|
| 适用人群 | 低收入职工 | 高收入职工 |
| 缴费比例 | 相同（如养老8%） | 相同 |
| 未来待遇影响 | 基础保障水平 | 更高养老金/医保报销 |
二、11700元基数的具体影响
- 个人缴费：
- 养老保险：个人需缴纳936元/月（11700×8%）；
- 医疗保险：个人缴纳234元/月（11700×2%）。
- 单位缴费：
工伤保险：按行业费率0.2%-1.5%浮动，最高175.5元/月（11700×1.5%）。
| 险种 | 个人缴费（月） | 单位缴费（月） |
|---|---|---|
| 养老保险 | 936元 | 1872元（16%） |
| 医疗保险 | 234元 | 702元（6%） |
三、与其他地区的差异
- 江西省内对比：南昌2023年基数上限为18000元/月，新余标准显著低于省会。
- 全国水平：低于北京（31884元）、上海（31014元）等一线城市，但接近中部省份平均值。
11700元的基数反映了新余经济发展水平和工资结构，高收入者需通过此标准实现社保权益最大化，而单位与个人的缴费责任也同步明确。合理选择缴费基数，既能保障合规性，也能优化长期福利收益。