上班后公司交的社保包含医保，这是法律强制要求的保障项目。 根据规定，用人单位必须为职工缴纳“五险”，其中就包含基本医疗保险，费用由单位和个人共同承担。以下是具体说明：

1. 社保与医保的关系
   社保是一个综合保障体系，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。医保作为其中一项，专门覆盖医疗费用报销，例如门诊、住院、购药等。单位参保时，医保会自动纳入，无需额外申请。

2. 缴费比例与方式
   职工每月工资会扣除约10%用于社保个人部分（含医保），单位则缴纳约30%。例如月薪5000元，个人医保缴费约为2%（具体比例因地而异），单位承担更高比例。费用统一由公司代扣代缴，职工可通过社保卡或政务平台查询明细。

3. 注意事项

   • 新员工入职后需确认社保是否及时缴纳，通常试用期也需参保。
   • 社保卡需激活金融功能，用于医保结算或未来养老金领取。
   • 若发现单位未缴医保，可向当地社保局投诉，法律明确要求企业足额缴纳。

上班族的社保必然包含医保，这是劳动者的法定权益。员工应定期核对缴费记录，确保保障不受影响，遇到问题及时通过法律途径维权。