江西九江社保基数21600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用人群上。以下从三方面展开说明：

1. 缴费金额差异

社保缴费金额直接与缴费基数挂钩，基数越高，单位和个人需缴纳的费用越高。以九江市2024年的缴费标准为例：

• 21600元基数：单位和个人需缴纳的费用显著高于5000元基数。例如，养老保险单位缴费比例约为16%，个人缴费比例约为8%，医疗保险单位缴费比例约为8%，个人缴费比例约为2%。以21600元为基数计算，单位和个人每月需缴纳数千元，而5000元基数下，缴费金额仅为前者的约四分之一。

2. 社保待遇差异

社保待遇与缴费基数密切相关，缴费基数越高，退休后的养老金和医保报销比例也越高：

• 养老金：缴费基数高的参保人员，其养老金计算公式中的缴费工资指数更高，因此退休后领取的养老金也更高。
• 医保报销：缴费基数高意味着医保账户资金更充足，报销比例和上限也更高，尤其对于大病保险的支付能力更强。

3. 适用人群差异

• 21600元基数：通常适用于工资水平较高的企业职工，尤其是企业高管、技术骨干等，这类人群缴费基数可达到社平工资的300%上限。
• 5000元基数：适用于工资水平较低的企业职工或灵活就业人员，缴费基数可按社平工资的60%核定，缴费压力相对较小。

社保基数21600元和5000元的区别不仅体现在缴费金额上，更直接影响未来的社保待遇。选择适合的缴费基数，需结合个人收入水平和未来规划综合考虑。如需进一步了解，可咨询当地社保部门或访问九江市政府官网。