​​江西九江社保基数15900元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利的显著差异​​。​​高基数（15900元）需缴纳更高费用，但未来养老金、医保报销等福利水平明显提升；低基数（5000元）缴费压力小，但保障力度有限​​。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   按九江现行比例计算，基数15900元的​​月社保总缴费约4000元​​（单位+个人），而基数5000元仅需​​约1250元​​。高基数缴费是低基数的3倍以上，直接影响每月到手工资，但单位配套缴纳部分也同步增加，长期积累更可观。

2. ​​养老金账户积累​​
   养老保险个人账户按缴费基数8%划入，15900元每月存入​​1272元​​，5000元仅​​400元​​。退休时，高基数者养老金计算采用更高社平工资比例，差额可能达数千元/月。

3. ​​医保待遇区别​​
   高基数对应更高医保个人账户划入金额（2%比例），15900元每月入账​​318元​​，5000元仅​​100元​​。大病报销封顶线也与基数挂钩，高基数者享受更全面的医疗兜底。

4. ​​其他隐性权益​​
   工伤保险赔付、生育津贴等均按缴费基数核定，高基数者工伤一次性补助金可达低基数的3倍；失业保险金发放标准也直接关联基数水平。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前收入与长远保障。​​高收入群体优先选高基数以锁定优质福利，而短期经济压力大者可暂用低基数过渡，但建议随收入增长及时调升​​。九江社保政策允许每年调整基数，灵活规划更科学。