江西九江社保基数15300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及对个人负担的影响等方面。以下是具体的分析：

缴费金额

• 养老保险：

  • 基数15300元：企业和个人合计缴费比例为24%（16%+8%），每月企业缴费1224.64元，个人缴费259.2元。
  • 基数5000元：企业和个人合计缴费比例为12%（8%+4%），每月企业缴费600元，个人缴费100元。

• 医疗保险：

  • 基数15300元：单位和个人合计缴费比例为11.2%（6.8%+4.4%），每月企业缴费104.16元，个人缴费22.8元。
  • 基数5000元：单位和个人合计缴费比例为7.2%（4.8%+2.4%），每月企业缴费36元，个人缴费8元。

• 失业保险：

  • 基数15300元：单位和个人合计缴费比例为1%（0.5%+0.5%），每月企业缴费7.65元，个人缴费1.53元。
  • 基数5000元：单位和个人合计缴费比例为0.5%（0.5%+0.5%），每月企业缴费2.5元，个人缴费0.5元。

• 工伤保险：

  • 基数15300元：企业缴费比例为0.1%~0.9%，假设按0.5%计算，每月企业缴费7.65元。
  • 基数5000元：企业缴费比例为0.1%~0.9%，假设按0.5%计算，每月企业缴费2.5元。

• 生育保险：

  • 基数15300元和5000元：均由企业全额缴纳，个人无需缴费。

社保待遇

社保待遇的计算与缴费基数、缴费年限、退休年龄等因素有关。一般来说，缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后的养老金和医疗报销金额也会相应增加。

对个人负担的影响

• 缴费基数15300元：每月个人缴费较多，但退休后的待遇相对较高。
• 缴费基数5000元：每月个人缴费较少，适合工资较低或希望减轻缴费负担的人群。

总的来说，江西九江社保基数15300元和5000元在缴费金额、社保待遇以及个人负担等方面存在显著差异。选择合适的缴费基数需要根据个人的工资水平、经济状况以及对未来社保待遇的期望等因素综合考虑。