在江苏扬州，社保基数17900元和5000元主要区别在于它们所对应的缴费金额和社保福利。以下是详细说明：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数为17900元时，单位缴费约为2864元（17900×16%），个人缴费约为1428元（17900×8%）。
  • 基数为5000元时，单位缴费约为800元（5000×16%），个人缴费约为400元（5000×8%）。

• 医疗保险：

  • 基数为17900元时，单位缴费约为1432元（17900×8%），个人缴费约为286元（17900×2%）。
  • 基数为5000元时，单位缴费约为400元（5000×8%），个人缴费约为100元（5000×2%）。

• 失业保险：

  • 基数为17900元和5000元时，单位和个人缴费均为24.40元（5000×0.5%）。

• 工伤保险和生育保险：

  • 基数为17900元和5000元时，个人均无需缴费，单位缴费分别为19.52元（17900×0.4%）和39.03元（5000×0.8%）。

• 住房公积金：

  • 基数为17900元和5000元时，单位和个人缴费均为243.95元（17900×5%）和243.95元（5000×5%）。

社保福利差异

• 养老保险：缴费基数越高，未来领取的养老金越多。
• 医疗保险：缴费基数越高，医保报销额度也会相应提高。
• 失业保险：虽然缴费金额较低，但缴费基数越高，失业保险金也会相应增加。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致个人和单位每月需要缴纳的社保费用增加，但未来所能享受的社保福利和待遇也会相应提升。反之，如果选择较低的社保基数，虽然每月缴费压力较小，但未来在养老金、医疗报销等方面的保障可能会不足。在选择社保基数时，应综合考虑个人经济状况、未来保障需求以及当地社保政策等因素。