吉林社保基数18100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及对个人收入的影响方面，具体如下：
缴费金额
- 社保缴费基数18100元：
- 假设按照吉林社保缴费比例（养老保险个人8%，医疗保险个人2%，失业保险个人0.5%，工伤保险个人0%，生育保险个人0%）计算，每月个人缴费金额约为 144.8元（18100 * 8%）+ 36.2元（18100 * 2%）+ 4.55元（18100 * 0.5%）+ 0元+ 0元 = 185.55元。
- 公司缴费部分根据具体缴费比例和基数计算，例如养老保险公司缴费比例为20%，则公司每月缴费约为 3620元（18100 * 20%）。
- 社保缴费基数5000元：
- 每月个人缴费金额约为 100元（5000 * 2%）+ 10元（5000 * 0.5%）+ 0.25元（5000 * 0.25%）+ 0元+ 0元 = 102.75元。
- 公司缴费部分约为 1000元（5000 * 20%）。
社保待遇
- 养老金：缴费基数越高，个人账户累计金额越多，退休后每月领取的养老金也相应增加。假设缴费年限相同，18100元的基数会比5000元的基数每月多领取约 242元的养老金。
- 医保待遇：缴费基数上调后，个人医保账户每月多缴的部分虽然全部进入统筹账户，不增加个人账户余额，但未来可享受更高的医保报销比例。
- 失业保险：缴费基数上调后，失业金金额也会相应增加，虽然对于失业人员来说可能并不实用，但也是社保待遇的一部分。
对个人收入的影响
- 以月薪5000元的职工为例，社保缴费基数上调至5000元后，每月到手工资减少 400元，一年累计少拿 4800元。
吉林社保基数18100元和5000元主要区别在于个人和公司每月需要缴纳的社保费用不同，以及由此带来的社保待遇差异和对个人收入的微小影响。