在吉林吉林，社保基数为18000元的情况下，职工每月可以领取的社保待遇主要取决于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的具体缴费比例和当地政策规定。根据现行政策，职工每月大约可以领取的社保待遇总额约为 4500元至5000元 左右。
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由单位和个人共同缴纳。在吉林吉林，养老保险的缴费比例一般为个人8%，单位16%。以18000元为基数，个人每月需缴纳1440元，单位缴纳2880元。退休后，职工每月领取的养老金金额将根据缴费年限、个人账户累计额以及当地平均工资等因素计算。一般来说，缴费基数越高，退休后领取的养老金也越高。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为个人2%，单位8%。以18000元为基数，个人每月需缴纳360元，单位缴纳1440元。医疗保险主要用于职工的医疗费用报销，包括住院、门诊等医疗支出。缴费基数越高，医保账户中的余额也越多，职工在就医时可以享受更高的报销比例和更广的报销范围。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常为个人0.5%，单位0.5%。以18000元为基数，个人每月需缴纳90元，单位缴纳90元。失业保险在职工失业期间提供一定的经济保障，领取金额和期限根据缴费年限和当地政策确定。
- 4.工伤保险：工伤保险由单位全额缴纳，个人无需缴费。缴费比例根据行业风险程度有所不同，一般在0.2%至1.9%之间。以18000元为基数，单位每月需缴纳36元至342元不等。工伤保险在职工因工作原因受伤或患职业病时提供医疗费用和伤残津贴等保障。
- 5.生育保险：生育保险同样由单位全额缴纳，个人无需缴费。缴费比例一般为0.5%至1%之间。以18000元为基数，单位每月需缴纳90元至180元不等。生育保险为职工提供生育医疗费用报销和生育津贴，保障职工在生育期间的权益。
在吉林吉林，社保基数为18000元的情况下，职工每月大约可以领取的社保待遇总额约为4500元至5000元。这一金额涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的各项保障。具体金额还需根据个人实际情况和当地政策进行详细计算。建议职工定期关注社保政策变化，以便更好地规划个人和家庭的财务安排。