​​辽宁抚顺社保基数9100元，每月个人缴纳约1001元（养老728元+医疗182元+失业91元），单位缴纳约2639元（养老1456元+医疗728元+失业91元+工伤/生育364元）。实际到手工资约8099元（假设税前工资9100元），养老金退休后约按基数60%-300%分档领取。​​

社保缴费比例直接影响实际收入与福利。个人承担养老保险8%（728元）、医疗保险2%（182元）、失业保险1%（91元），合计11%。单位缴纳比例更高，包括养老保险16%（1456元）、医疗保险8%（728元）、失业保险0.5%（91元），以及工伤和生育保险约4%（364元）。

养老金计算与缴费基数、年限、当地平均工资挂钩。按9100基数缴费，若持续15年且按60%基数退休，月领约2180元；若按100%基数则约3630元。医保个人账户每月划入约145.6元（35岁以下2%比例）。

社保基数直接影响公积金、工伤赔偿等。例如公积金按12%比例缴纳，双边总额可达2184元；工伤赔偿则以基数为基准计算一次性补助金。

合理规划社保基数可平衡当下收入与未来福利。高基数长期缴费能提升养老金水平，但需结合个人经济状况。灵活就业者可按60%-300%自主选择基数，企业职工则需遵循单位申报标准。