​​辽宁大连社保基数21700元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群​​：高基数（21700元）对应更高养老/医疗等社保待遇，但企业和个人缴费压力大，适合收入较高的群体；低基数（5000元）缴费负担轻，但未来养老金和医保报销额度较低，通常为普通职工或企业降本选择。

​​缴费金额差异​​：按大连现行比例计算，基数21700元时，企业月缴约6500元（养老16%+医疗8%等），个人月缴约2300元（养老8%+医疗2%）；基数5000元时，企业月缴约1500元，个人仅需500元左右，两者月支出相差3-4倍。

​​福利待遇影响​​：养老金遵循“多缴多得”，21700元基数缴费15年，退休金约为5000元基数的4倍；医保报销虽比例相同，但高基数参保人个人账户入账金额更高（如21700元按2.8%划入约600元/月，5000元仅140元）。

​​适用场景​​：高基数适合年薪26万以上（如高管、技术人才）或企业为员工提升福利；低基数多为中小企业控制成本或月薪低于社平工资60%的职工。灵活就业者若选5000元基数，年缴保费可节省超2万元，但需权衡未来待遇落差。

选择社保基数需综合评估收入水平与长期保障需求，高基数长期收益更优，而低基数能缓解短期经济压力。建议根据实际收入及职业规划动态调整，避免因基数选择不当影响医疗或养老权益。