不可以
根据我国社会保险法律法规，职工医保是社保体系的重要组成部分， 职工医保与社保中的其他险种（养老、失业、工伤、生育保险）不可单独缴纳 ，必须与养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险（统称“五险”）合并缴纳。以下是具体说明：
一、职工医保与社保的关系
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医保属于社保范畴
医疗保险是社保的五大险种之一，职工医保作为职工社保的核心组成部分，与养老保险、失业保险等强制参保项目具有同等法律地位。
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缴费义务与权益绑定
职工医保的缴费与就业状态直接相关，单位有义务为在职员工同时缴纳五险，员工个人也需承担相应比例（如40%）。
二、特殊群体的参保选择
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灵活就业人员
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可选择只缴纳医保，不缴纳其他四险；
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部分地区允许同时缴纳医保和社保，但需符合当地政策。
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无雇工的个体工商户/非全日制从业人员
可单独参加职工基本医疗保险，但无需单位缴费。
三、地区政策差异
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合并缴纳为主流 ：全国大部分地区要求单位为职工同时缴纳五险，医保与社保不可分割；
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特殊政策存在 ：少数地区对灵活就业人员存在医保与社保分开缴纳的试点政策，但覆盖范围有限。
四、缴费标准与转移接续
- 缴费标准由各地社保部门统一规定，职工流动时需随单位转移社保关系，但医保待遇通常与缴费地挂钩。
总结
职工医保与社保其他险种不可单独缴纳，但灵活就业人员等特殊群体存在选择空间。建议根据自身就业状态咨询当地社保部门，了解具体参保政策。