公司交了职工医保为什么看不到

未参保、未划账、系统延迟 关于公司缴纳职工医保后查询不到账户的问题，可能由以下原因导致，并提供相应解决方法： 一、单位缴费问题 未同步缴纳医保 单位可能仅缴纳了养老保险而未同步缴纳医保，需向单位确认是否漏缴。 外地医保未联网 若单位在外地缴纳医保，本地系统可能无法显示明细，需确认参保地是否为当前所在地。 缴费信息录入错误 个人信息（如姓名、身份证号）录入错误会导致查询失败，需核对后重新提交。 二

公司缴纳的医保怎么查询不到

公司缴纳的医保查询不到？原因可能有这些 如果你发现公司缴纳的医保无法查询，可能涉及以下几种情况： 时间延迟 ： 通常情况下，单位缴纳的医保费用需要一定时间才能反映在个人的医保账户中。这个过程可能需要几天到几周，具体时间取决于当地医保系统的更新频率和效率。 缴费未到账 ： 如果公司尚未完成医保费用的缴纳，那么个人自然无法查询到相关记录。这可能是因为公司内部流程延迟

男方婚前隐瞒重大疾病

根据《中华人民共和国民法典》相关规定，男方婚前隐瞒重大疾病属于可撤销婚姻的情形。以下是具体分析及处理方式： 一、重大疾病的认定标准 法律明确列举的疾病 包括严重遗传性疾病、指定传染病（如艾滋病、梅毒等）、精神类疾病等。 其他重大疾病 可能影响婚姻生活的疾病，如性功能障碍、重大生育缺陷等，也被纳入认定范围。 二、法律后果 婚姻可撤销 被隐瞒方可在 1年除斥期内

婚前隐瞒疾病可以撤销吗

根据《中华人民共和国民法典》第一千零五十三条的规定，婚前隐瞒重大疾病确实可以撤销婚姻。具体分析如下： 一、可撤销婚姻的法定情形 重大疾病的告知义务 一方患有重大疾病时，应当在结婚登记前如实告知另一方。重大疾病通常指需长期治疗且费用巨大、严重影响生活的疾病。 撤销权行使期限 受害人需在知道或应当知道撤销事由之日起 一年内 提出撤销请求，超过该期限将丧失法律救济机会。 二、重大疾病的认定标准

婚前不能隐瞒的十种疾病

​​婚前不能隐瞒的十种疾病主要包括性病、严重精神病、重症智力低下、传染性或遗传性疾病、瘫痪、艾滋病、淋病、梅毒、精神分裂症及尿毒症等​ ​。这些疾病可能影响婚姻稳定、生育健康或伴侣权益，法律明确要求婚前如实告知，否则另一方有权申请撤销婚姻。 ​​性病​ ​：如艾滋病、淋病、梅毒等，具有传染性且可能影响生育健康，隐瞒将导致婚姻无效或法律纠纷。 ​​严重精神病​ ​：如精神分裂症、躁狂抑郁症等

婚前隐瞒重大疾病包括哪些疾病

婚前隐瞒重大疾病是指在结婚前，一方故意隐瞒对方患有对婚姻生活有重大影响的疾病，这些疾病通常包括 严重的精神疾病、传染性疾病、遗传性疾病以及可能影响生育的疾病 。这些隐瞒行为不仅会对婚姻关系造成伤害，还可能对配偶的健康和安全构成威胁。以下是一些常见的婚前隐瞒重大疾病类型及其影响： 1.严重的精神疾病严重的精神疾病如精神分裂症、躁郁症等，可能会严重影响一个人的认知、情感和行为

公司可以查到医保记录吗

​​公司通常无法直接查询员工的医保记录​ ​，因为这类信息属于个人隐私，受法律保护。​​关键点​ ​包括：①企业仅能查看本单位缴纳的社保记录；②查询消费明细需员工授权或法定程序；③违规查询可能侵犯隐私权。以下是具体分析： ​​企业权限范围​ ​ 公司只能获取员工在本单位的社保缴费记录，如养老保险、医疗保险的缴纳金额和时长。医保消费记录（如就诊明细

为啥买了医保却查不到

公司给我交了医保为什么查不到余额

关于公司缴纳医保后查不到余额的问题，可能由以下原因导致，并提供相应的解决方法： 一、常见原因分析 个人账户未划拨 公司缴纳的医保费用需经过医保部门核算后才会划拨到个人账户，可能存在延迟现象。建议通过以下方式确认： 登录当地医保官网或APP查询 拨打医保热线咨询 到社保经办机构柜台办理 灵活就业人员参保 若以灵活就业身份参保，通常不建立个人账户，因此无法查询余额。需向公司确认参保类型

婚前不能隐瞒的疾病

婚前不能隐瞒的疾病主要包括以下几类： 指定传染病 ：包括艾滋病、淋病、梅毒、麻风病等医学上认为影响结婚和生育的其他传染病。 严重遗传性疾病 ：由于遗传因素先天形成，患者全部或部分丧失自主生活能力，后代再现风险高，医学上认为不宜生育的遗传性疾病。 严重的精神病 ：如精神分裂症、躁狂抑郁型精神病以及其他重型精神病。 重症智力低下 ：患者分不清是非，有时连自己的亲人都不能识别

公司医保离职了怎么处理

关于公司离职后医保的处理方式，根据是否找到新单位及缴费状态，可分为以下几种情况： 一、有新单位接收 单位直接转移 离职后若立即入职新单位，可将医保关系整体转移至新单位，由新单位负责后续参保缴费。 新单位未及时接收 若新单位未在约定时间内接收，可向当地劳动局或社保机构申请将档案托管，期间需自行缴纳医保费用（通常为个人缴费部分）。 二、无新单位或中断缴费 个人参保 灵活就业人员参保 ：可到户籍地

以前的公司没给上医保怎么办

‌如果以前的公司没给上医保，您可以采取以下关键措施：补缴医保、投诉维权、自行参保或通过新单位补缴。 ‌ 医保是劳动者的基本权益，用人单位必须依法缴纳，若未缴纳，您有权通过合法途径维护自身权益。 ‌补缴医保 ‌ 若原公司未缴纳医保，可要求其补缴。补缴需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资流水等），向当地社保部门提交申请。补缴费用通常由单位和个人共同承担，具体比例按当地政策执行。 ‌投诉维权 ‌

上家单位医保没停缴怎么办

针对上家单位医保未停缴的问题，可采取以下措施解决： 一、协商解决 直接沟通 以书面形式（如邮件）向原单位明确说明离职事实及停缴要求，保留沟通记录作为后续证据。 工作交接配合 在完成工作交接时，主动要求原单位办理社保减员手续，避免因交接不彻底导致新单位无法参保。 二、行政投诉 劳动监察部门投诉 若原单位拒绝停缴，可向当地劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位依法履行义务。 社保部门介入

上一家公司医保没停怎么办

如果上一家公司医保未停，你需要尽快完成医保关系的转移接续，以确保医保待遇的连续性。以下为详细步骤和注意事项： 1. 线上办理医保转移接续 登录国家医保服务平台（https://fuwu.nhsa.gov.cn）。 提交《基本医疗保险关系转移接续申请表》。 确保转出地和转入地经办机构均已上线全国统一的医保信息平台。 2. 线下办理医保转移接续 携带身份证至医保经办机构窗口。

上家公司医保没停下家交不上

根据相关法律法规和搜索结果，针对“上家公司医保没停下家交不上”的问题，以下是具体解决方案： 一、核心法律原则 社保缴费与劳动关系绑定 社保缴费与劳动关系直接相关。若原单位未依法办理减员或停保手续，新单位无法为你继续缴纳社保。 禁止同时缴纳多份社保 一个人不能同时为两家企业缴纳社保，需先解除原单位劳动关系并完成减员手续。 二、具体解决步骤 确认劳动关系状态 若未办理离职手续，新单位无法为你参保

入职新公司后医保余额怎么没有了

入职新公司后医保余额消失可能由多种原因导致，以下是常见原因及解决方法： 一、单位缴费问题 公司漏缴或未缴 若新公司未依法缴纳医保费用，个人账户将无法累计或直接归零。需联系HR或社保部门核查缴费记录。 灵活就业人员未参保 灵活就业人员以个人身份参保时，通常不建立个人账户，因此无医保余额。需确认参保类型是否为职工社保。 二、个人账户余额耗尽

患者向医生隐瞒病情承担责任

患者向医生隐瞒病情可能会导致严重的医疗后果，并需要承担相应的法律责任。 在医疗过程中，患者的诚实对于医生做出准确诊断和制定有效治疗方案至关重要。以下几点将详细阐述患者隐瞒病情可能带来的风险、责任以及相关的法律后果。 隐瞒病情可能导致误诊或延误治疗 。医生依赖于患者提供的病史、症状和生活习惯等信息来做出诊断。如果患者隐瞒了关键信息，医生可能会误诊或选择不合适的治疗方案。例如

医保断交三个月怎么补缴

医保断缴三个月的补缴方式如下： 一、补缴资格确认 职工医保 ：中断缴费不超过3个月可补缴； 居民医保 ：2025年度补缴截止到3月31日。 二、补缴方式 单位补缴 可向原单位或新单位申请补缴，需提供劳动合同、身份证等材料； 单位补缴可避免滞纳金（如北京、上海每日加收0.2‰，上限100元）。 个人补缴 携带身份证、社保卡到当地社保局窗口或通过手机APP办理；

医生会向家属隐瞒病情么

​​医生通常不会主动向家属隐瞒病情，但实际操作中可能因家属请求或患者心理承受力而选择性告知。​ ​ 关键在于​​医学伦理要求透明沟通​ ​，而​​家属意愿、患者知情权与治疗效果​ ​的平衡常成为争议焦点。以下分点解析： ​​法律与伦理基础​ ​ 我国《执业医师法》规定医生需向患者或家属如实告知病情，但可避免对患者造成“不利后果”。这意味着医生需权衡​​告知方式​ ​，而非完全隐瞒。例如

医院可不可以向病人隐瞒病情

医院不得向病人隐瞒病情。根据《民法典》和《医师法》，患者享有知情权，医务人员需如实告知病情，以便患者做出合理决策。 医院隐瞒病情的后果 法律责任 ：医院隐瞒病情可能违反《医疗事故处理条例》和《民法典》，需承担民事、行政甚至刑事责任。 伦理道德风险 ：隐瞒病情可能导致患者依从性变差，增加医疗纠纷，并影响医患关系。 患者权益受损 ：隐瞒病情剥夺了患者参与治疗决策的权利，可能导致治疗延误或效果不佳。