在公司交了社保后，老家医保是否需要停保？答案是不需要强制停保，但重复参保可能导致资源浪费。以下为您详细解答：
社保是社会保险的简称，包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。医保是医疗保险的简称，属于社保的一部分。我国医保分为职工医保和居民医保两种类型。
在公司交了社保后，老家医保可以停保，但需根据自身实际情况决定。如果您计划长期在就业地生活，建议保留职工医保，停止老家居民医保，避免重复缴费。如有疑问，可咨询当地医保局获取更详细的指导。
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，男方婚前隐瞒重大疾病属于可撤销婚姻的情形。以下是具体分析及处理方式： 一、重大疾病的认定标准 法律明确列举的疾病 包括严重遗传性疾病、指定传染病（如艾滋病、梅毒等）、精神类疾病等。 其他重大疾病 可能影响婚姻生活的疾病，如性功能障碍、重大生育缺陷等，也被纳入认定范围。 二、法律后果 婚姻可撤销 被隐瞒方可在 1年除斥期内
根据《中华人民共和国民法典》第一千零五十三条的规定，婚前隐瞒重大疾病确实可以撤销婚姻。具体分析如下： 一、可撤销婚姻的法定情形 重大疾病的告知义务 一方患有重大疾病时，应当在结婚登记前如实告知另一方。重大疾病通常指需长期治疗且费用巨大、严重影响生活的疾病。 撤销权行使期限 受害人需在知道或应当知道撤销事由之日起 一年内 提出撤销请求，超过该期限将丧失法律救济机会。 二、重大疾病的认定标准
婚前不能隐瞒的十种疾病主要包括性病、严重精神病、重症智力低下、传染性或遗传性疾病、瘫痪、艾滋病、淋病、梅毒、精神分裂症及尿毒症等 。这些疾病可能影响婚姻稳定、生育健康或伴侣权益，法律明确要求婚前如实告知，否则另一方有权申请撤销婚姻。 性病 ：如艾滋病、淋病、梅毒等，具有传染性且可能影响生育健康，隐瞒将导致婚姻无效或法律纠纷。 严重精神病 ：如精神分裂症、躁狂抑郁症等
婚前隐瞒重大疾病是指在结婚前，一方故意隐瞒对方患有对婚姻生活有重大影响的疾病，这些疾病通常包括 严重的精神疾病、传染性疾病、遗传性疾病以及可能影响生育的疾病 。这些隐瞒行为不仅会对婚姻关系造成伤害，还可能对配偶的健康和安全构成威胁。以下是一些常见的婚前隐瞒重大疾病类型及其影响： 1.严重的精神疾病严重的精神疾病如精神分裂症、躁郁症等，可能会严重影响一个人的认知、情感和行为
公司通常无法直接查询员工的医保记录 ，因为这类信息属于个人隐私，受法律保护。关键点 包括：①企业仅能查看本单位缴纳的社保记录；②查询消费明细需员工授权或法定程序；③违规查询可能侵犯隐私权。以下是具体分析： 企业权限范围 公司只能获取员工在本单位的社保缴费记录，如养老保险、医疗保险的缴纳金额和时长。医保消费记录（如就诊明细
关于公司缴纳医保后查不到余额的问题，可能由以下原因导致，并提供相应的解决方法： 一、常见原因分析 个人账户未划拨 公司缴纳的医保费用需经过医保部门核算后才会划拨到个人账户，可能存在延迟现象。建议通过以下方式确认： 登录当地医保官网或APP查询 拨打医保热线咨询 到社保经办机构柜台办理 灵活就业人员参保 若以灵活就业身份参保，通常不建立个人账户，因此无法查询余额。需向公司确认参保类型
关于公司离职后医保的处理方式，根据是否找到新单位及缴费状态，可分为以下几种情况： 一、有新单位接收 单位直接转移 离职后若立即入职新单位，可将医保关系整体转移至新单位，由新单位负责后续参保缴费。 新单位未及时接收 若新单位未在约定时间内接收，可向当地劳动局或社保机构申请将档案托管，期间需自行缴纳医保费用（通常为个人缴费部分）。 二、无新单位或中断缴费 个人参保 灵活就业人员参保 ：可到户籍地
如果以前的公司没给上医保，您可以采取以下关键措施：补缴医保、投诉维权、自行参保或通过新单位补缴。 医保是劳动者的基本权益，用人单位必须依法缴纳，若未缴纳，您有权通过合法途径维护自身权益。 补缴医保 若原公司未缴纳医保，可要求其补缴。补缴需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资流水等），向当地社保部门提交申请。补缴费用通常由单位和个人共同承担，具体比例按当地政策执行。 投诉维权
针对上家单位医保未停缴的问题，可采取以下措施解决： 一、协商解决 直接沟通 以书面形式（如邮件）向原单位明确说明离职事实及停缴要求，保留沟通记录作为后续证据。 工作交接配合 在完成工作交接时，主动要求原单位办理社保减员手续，避免因交接不彻底导致新单位无法参保。 二、行政投诉 劳动监察部门投诉 若原单位拒绝停缴，可向当地劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位依法履行义务。 社保部门介入
如果上一家公司医保未停，你需要尽快完成医保关系的转移接续，以确保医保待遇的连续性。以下为详细步骤和注意事项： 1. 线上办理医保转移接续 登录国家医保服务平台（https://fuwu.nhsa.gov.cn）。 提交《基本医疗保险关系转移接续申请表》。 确保转出地和转入地经办机构均已上线全国统一的医保信息平台。 2. 线下办理医保转移接续 携带身份证至医保经办机构窗口。
根据相关法律法规和搜索结果，针对“上家公司医保没停下家交不上”的问题，以下是具体解决方案： 一、核心法律原则 社保缴费与劳动关系绑定 社保缴费与劳动关系直接相关。若原单位未依法办理减员或停保手续，新单位无法为你继续缴纳社保。 禁止同时缴纳多份社保 一个人不能同时为两家企业缴纳社保，需先解除原单位劳动关系并完成减员手续。 二、具体解决步骤 确认劳动关系状态 若未办理离职手续，新单位无法为你参保
入职新公司后医保余额消失可能由多种原因导致，以下是常见原因及解决方法： 一、单位缴费问题 公司漏缴或未缴 若新公司未依法缴纳医保费用，个人账户将无法累计或直接归零。需联系HR或社保部门核查缴费记录。 灵活就业人员未参保 灵活就业人员以个人身份参保时，通常不建立个人账户，因此无医保余额。需确认参保类型是否为职工社保。 二、个人账户余额耗尽
可以 关于上一家公司的医保余额是否可以使用，需根据参保类型和医保状态综合判断，具体说明如下： 一、职工医保情况 医保卡切换单位 若新单位与原单位在同一社保机构，医保卡可继续使用，原账户余额可正常使用至用完。若单位不在同一社保机构，新单位会发放新医保卡，但原账户余额可转移至新账户继续使用。 医保断缴处理 断缴期间 ：医保待遇停止（如门诊报销），但个人账户余额仍可正常使用。 恢复参保
医保断缴一个月未补缴确实会产生影响，具体如下： 一、医疗保障待遇影响 医疗费用自费 从断缴次月开始，医保将停止报销门诊、住院等统筹基金支付，需自费就医。 生育津贴中断 若断缴期间生育，单位需补缴欠费且满1年才能申领生育津贴。 其他社保权益受影响 医保断缴可能影响异地就医、购房、购车、落户及子女入学资格。 二、补缴政策与待遇恢复 补缴时间窗口 3个月内补缴 ：可恢复医保待遇
未尽告知义务需赔偿 根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十九条和第一千二百二十二条，医院在诊疗活动中隐瞒病情的相关法律规定如下： 一、告知义务的基本要求 主动告知义务 医务人员需向患者说明病情、医疗措施及可能存在的风险（如手术风险、替代方案等），并取得明确同意。 无法告知的特殊情况 若因病情严重、患者无法理解等原因不能直接告知患者，需向近亲属说明并取得同意。 二、违法情形与法律责任
患者向医生隐瞒病情可能会导致严重的医疗后果，并需要承担相应的法律责任。 在医疗过程中，患者的诚实对于医生做出准确诊断和制定有效治疗方案至关重要。以下几点将详细阐述患者隐瞒病情可能带来的风险、责任以及相关的法律后果。 隐瞒病情可能导致误诊或延误治疗 。医生依赖于患者提供的病史、症状和生活习惯等信息来做出诊断。如果患者隐瞒了关键信息，医生可能会误诊或选择不合适的治疗方案。例如
医保断缴三个月的补缴方式如下： 一、补缴资格确认 职工医保 ：中断缴费不超过3个月可补缴； 居民医保 ：2025年度补缴截止到3月31日。 二、补缴方式 单位补缴 可向原单位或新单位申请补缴，需提供劳动合同、身份证等材料； 单位补缴可避免滞纳金（如北京、上海每日加收0.2‰，上限100元）。 个人补缴 携带身份证、社保卡到当地社保局窗口或通过手机APP办理；
医生通常不会主动向家属隐瞒病情，但实际操作中可能因家属请求或患者心理承受力而选择性告知。 关键在于医学伦理要求透明沟通 ，而家属意愿、患者知情权与治疗效果 的平衡常成为争议焦点。以下分点解析： 法律与伦理基础 我国《执业医师法》规定医生需向患者或家属如实告知病情，但可避免对患者造成“不利后果”。这意味着医生需权衡告知方式 ，而非完全隐瞒。例如
