离职后社保停止但医保未停，可能由以下原因导致，并需按以下步骤处理：

一、可能原因分析

1. 单位操作失误

   单位可能未在离职后15日内办理社保停保手续，导致医保关联未同步停止。

2. 系统延迟或政策差异

   部分地区社保与医保需分别操作，若单位漏停医保或系统未同步更新，可能出现医保未停现象。

3. 对政策理解偏差

   个别情况下，可能误认为离职即停止所有社保，而医保作为社保组成部分需单独处理。

二、处理建议

1. 与单位协商解决

   首次发现医保未停时，应联系原单位人力资源部门，提供离职证明等材料，要求其尽快办理停保手续。

2. 查询缴费状态

   通过当地社保局官网或线下窗口，查询社保及医保的缴费记录，确认是否因单位未申报导致。

3. 补缴与待遇恢复

   • 单位责任 ：若单位未依法缴费，可要求其补缴医保费用，补缴后医保待遇将恢复。

   • 个人责任 ：若以灵活就业人员身份参保，需主动到社区办理停保手续，并选择居民医保缴费。

4. 医保待遇影响说明

   若因单位未缴费导致医保断缴，医疗费用需自费；若断缴超过3个月，将无法补缴，需重新参保。

5. 法律维权途径

   若单位拒不处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担社保缴费责任。

三、注意事项

• 医保断缴后果 ：断缴期间无法享受医保报销，且缴费年限中断会影响退休后的医保待遇。

• 失业人员保障 ：若已办理失业登记，失业保险会代缴医保3个月，期间可报销医疗费用。

建议优先通过协商解决，若单位推诿，可结合法律途径维护自身权益。办理医保相关手续时，需携带身份证、户口本等材料。