职工未缴纳医保时，可采取以下措施：
一、单位未缴的处理方式
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协商补缴
首先尝试与单位沟通，要求其尽快补缴医保费用。单位有法定义务为员工缴纳社保，协商时需提供劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料。
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劳动监察投诉
若协商失败，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等证据，要求其介入调查并责令单位补缴。
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申请劳动仲裁
劳动仲裁是维权的重要途径，需提交申请书、劳动合同、工资条等材料。仲裁结果可要求单位补缴医保及滞纳金。
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法律诉讼
若仲裁不支持，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。注意诉讼周期较长且可能影响就业，建议提前咨询专业律师。
二、个人参保的解决方案
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灵活就业参保
若无固定单位，可按灵活就业人员身份向社保局或街道办事处办理医保，需按月缴纳费用。
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居民医保过渡
若担心未来大病风险，可选择转入居民医保（需连续缴费满1年），但报销比例低于职工医保。建议优先保留职工医保资格。
三、注意事项
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补缴时效 ：职工医保中断不超过3个月可补缴，但需连续计算缴费年限；居民医保错过缴费年度需次年重新参保。
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费用影响 ：职工医保报销比例高于居民医保，建议优先保障职工医保。若长期未缴，可能影响医疗费用报销。
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证据保存 ：维权过程中需保存好劳动合同、工资条、银行流水等证据，以支持诉求。
建议优先通过协商或法律途径解决单位未缴问题，同时根据自身情况选择合适的参保方式。