宁波生育津贴的计算涉及基础津贴和生育津贴两部分，具体如下：

一、生育津贴计算标准

1. 计算基数

   以用人单位上年度职工月平均工资为基数，公式为： $$\text{月平均工资} = \frac{\text{单位上年度职工社保缴费总额}}{\text{职工人数}} \div 12$$

   例如：某公司上年度社保缴费总额1440万元，职工120人，则月平均工资为10000元。

2. 计发天数

   根据生育类型确定：

   • 正常生育 ：顺产98天，难产（含剖宫产）增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天；

   • 流产生育 ：3个月内自然流产按1个月计发，3-7个月按1.7个月计发，7个月以上早产按3个月计发。

3. 计算公式
   $$\text{生育津贴} = \text{月平均工资} \div 30 \times \text{规定假期天数}$$

   例如：某职工月平均工资10500元，顺产178天，则津贴为： $$10500 \div 30 \times 178 = 62300 \text{元}$$。

二、其他相关补贴

1. 一次性生育营养补助

   按上年度宁波职工月平均工资的30%发放，例如月平均工资13000元时，补助为： $$13000 \times 30% = 3900 \text{元}$$。

2. 生育医疗费用报销

   覆盖产前检查、接生、手术、住院等合理费用，具体比例根据医疗机构等级和政策规定执行。

三、注意事项

• 若职工个人工资高于单位上年度月平均工资，以实际工资为计发标准；反之则按津贴标准发放。

• 生育津贴与产假工资不可兼得，但可与其他生育补贴（如营养补助）叠加发放。

• 部分特殊群体（如灵活就业人员）可能按当地最低工资标准计发。

以上信息综合了2022-2025年宁波生育保险政策，具体执行以最新官方文件为准。