生育保险津贴的计算涉及两个核心公式，具体如下：
一、生育津贴计算公式
生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中：
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用人单位上年度职工月平均工资 ：通常以女职工生育当月开始参保的上年度单位职工月平均工资为准。若职工生育前12个月工作过多个单位，则按加权平均数计算。
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产假天数 ：根据《女职工劳动保护特别规定》，基础产假为98天（含产前15天），难产（如剖腹产）增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。
示例 ：某职工月平均工资6000元，生育143天（含难产15天），则津贴为： $$ 6000 \div 30 \times 143 = 28600 \text{元} $$
二、其他注意事项
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缴费基数调整 ：若单位月均缴费基数低于当地职工月平均工资的60%或高于300%，则按当地标准计算。
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津贴发放时间 ：通常与产假工资同步发放，但需符合当地规定（如连续参保满12个月等）。
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其他待遇 ：生育津贴与医疗补助金共同构成生育保险待遇，具体金额因地区政策差异较大。
建议职工申领前咨询当地社保部门，确认具体计算规则及申报流程。