工厂缴纳的社保包含生育险,且由单位全额承担费用,个人无需缴费。生育险为女职工提供生育医疗费用报销、生育津贴及产假保障,是法定的五险之一,但需注意参保连续性和地区政策差异。
生育险作为社保的重要组成部分,其核心功能体现在三方面:一是覆盖产前检查、分娩等医疗费用;二是发放生育津贴,补偿生育期间的收入损失;三是保障法定产假权益。工厂必须依法为职工缴纳,缴费比例通常为工资总额的0.5%-1%,全部由单位承担。
不同地区对生育险待遇的细则可能存在差异。例如,部分地区要求连续缴费满270天方可享受待遇,而灵活就业人员可能仅能报销医疗费用但不享受津贴。男性职工虽不直接使用生育险,但其配偶若无工作可申请部分待遇。
若发现工厂未缴纳生育险,职工可向当地社保部门投诉维权。建议入职时确认社保缴纳明细,生育前查询缴费记录是否符合政策要求,确保权益不受损。