生育保险津贴的计算公式及相关说明如下：
一、基本计算公式
生育津贴 = 单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数
其中：
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单位上年度职工月平均工资 ：通常以女职工生育当月开始向前推12个月的缴费基数计算，若期间职工流动则按实际工作月平均工资加权平均。
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产假天数 ：根据生育类型确定，国家规定基础产假为98天，难产（如剖宫产）增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。
二、注意事项
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缴费基数调整
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若单位上年度月均缴费基数低于当地职工月平均工资的60%，则按当地标准的60%计算；
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若高于当地职工月平均工资的300%，则按当地标准的300%计算。
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津贴发放标准
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生育津贴替代生育期间的工资，期间用人单位无需发放工资，由基金支付；
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若单位缴费基数低于当地标准，可能影响津贴金额。
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特殊情况处理
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女职工生育前12个月流动工作，按实际工作单位缴费基数加权平均计算；
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男性配偶陪产可申领看护假津贴，计算公式为： 配偶单位上年度月均缴费基数 ÷ 30天 × 陪产天数 。
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三、示例计算
以苏州为例：
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女职工生育津贴 = 4879元（单位上年度月均缴费基数）÷ 30天 × 158天 = 25,696.07元；
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若配偶月均缴费基数8000元，陪产15天，则配偶津贴 = 8000 ÷ 30 × 15 = 4,000元。
四、法律依据
生育津贴的发放依据《社会保险法》第五十三条和第五十四条，由用人单位依法缴纳生育保险费，职工不缴费。
（注：不同地区可能存在细微差异，建议参保人员咨询当地社保部门确认具体计算规则。）