男职工生育津贴通常由单位申领后全额发放给个人，但需注意单位可能用津贴抵扣产假期间的工资，且不同地区发放流程存在差异。
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津贴性质与归属
生育津贴是国家对职工因生育中断工作的经济补偿，本质应归个人所有。根据规定，津贴先由医保部门拨付至单位账户，单位需在收到后全额转给职工。若津贴高于职工原工资标准，差额不得克扣；若低于工资标准，单位需补足差额。 -
发放流程差异
全国约2/3地区要求津贴先发至单位再转个人，1/3地区（如部分省市）已试点直接发放至个人账户。例如，深圳允许按月或一次性拨付，单位需在职工分娩后3年内申请，而北京明确由单位统一申领。 -
男职工特殊情形
符合条件（如配偶未就业）的男职工可申领护理假津贴，按单位上年度月均工资÷30×15天计算。津贴同样由单位申领后发放，但需提供结婚证、出生证明等材料。 -
注意事项
- 单位不得以“抵扣社保”等理由克扣津贴，但可与职工协商从津贴中扣除个人社保缴费部分。
- 申领时效因地而异，如邵阳需在产假结束后3个月内办理，逾期可能影响发放。
建议职工提前了解当地政策，保留工资流水等凭证，确保权益不受损。若单位拒发津贴，可向医保部门或工会投诉维权。