在职员工申请生育津贴的流程和注意事项如下：

一、申请条件

1. 符合生育政策

   生育行为需符合国家及地方计划生育政策，超生等违规生育可能无法申领。

2. 单位参保要求

   用人单位需为职工连续足额缴纳生育保险费满一定期限（通常为6-12个月），且生育时仍在参保状态。

3. 职工资格

   仅限在职女性员工或符合政策规定的配偶申领。

二、所需材料

1. 基础材料

   • 身份证原件及复印件

   • 结婚证原件及复印件

   • 生育证明（如《生育服务证》或《生育登记服务单》）

   • 出生医学证明原件及复印件

2. 补充材料

   • 工作证明或劳动合同

   • 银行卡原件及复印件（用于接收津贴）

三、申请流程

1. 单位申报

   • 由用人单位收集并整理材料，填写《生育保险待遇申请表》

   • 提交材料至单位人事部门或社保经办机构

2. 审核与发放

   • 社保部门审核材料真实性及生育情况

   • 审核通过后，津贴将按月拨付至指定银行账户

四、注意事项

1. 地区政策差异

   • 具体申领条件、材料及流程可能因地区而异，建议提前通过当地社保官网或12333热线咨询

   • 例如金华、惠州、广州等地支持线上申请，可通过“浙江政务服务网金华平台”“广东医保服务平台”等渠道办理

2. 时间要求

   • 申领需在分娩、终止妊娠或手术次日起3年内提出

3. 特殊情况处理

   • 若单位未依法参保或缴费不足，职工可向社保部门投诉或申请补缴

五、法律依据

生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，法律依据为《社会保险法》第五十六条。若材料齐全且符合政策，职工可避免跑腿，部分地区（如金华）支持“一次没跑直接到账”，操作便捷。