个人缴纳医保与公司缴纳医保的区别主要体现在以下几个方面：
一、参保对象与缴费性质
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单位缴纳
适用于城镇所有用人单位的职工（如企业、机关、事业单位等），属于法律强制缴费义务，无雇工的个体工商户和灵活就业人员需以个人身份参保。
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个人缴纳
主要为儿童、老年人、无业居民或自由职业者等群体，属于自愿参保行为，不强制要求。
二、缴纳险种与费用比例
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单位缴纳
承担五险一金中的五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，费用占比约60%-15%（具体比例因地区而异）。
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个人缴纳
仅缴纳养老保险和医疗保险，比例通常为8%（养老保险）+2%（医疗保险）+10元大病统筹。
三、缴费基数与调整规则
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单位缴纳
以职工上年度平均工资为缴费基数，但不得低于当地职工平均工资的60%，超过300%的部分不计入基数。
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个人缴纳
可选择社会平均工资的60%-300%三档中较低档次缴费，具体比例由个人自主选择。
四、待遇标准与报销比例
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单位缴纳
医疗报销比例较高（70%-85%），且设立个人账户，每月有一定金额的医疗费用进账；失业、工伤、生育等三项保险待遇。
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个人缴纳
报销比例较低（50%-70%），无个人账户，仅限门诊等小额医疗费用报销。
五、其他差异
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退休待遇 ：单位医保随职工退休，个人医保需达到法定退休年龄且缴费年限满15年才能领取基础养老金。
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参保地限制 ：单位医保与户籍或单位所在地绑定，个人医保需在户籍地参保。
单位缴纳医保覆盖范围广、待遇优厚，而个人缴纳医保灵活性较高，但保障力度相对较弱。