深圳生育津贴是发放给单位的，但最终受益的是个人。
- 政策依据：根据深圳市的相关政策规定，生育津贴是由社保机构按照规定的标准拨付给用人单位，用于支付女职工在产假期间的工资等费用。这是因为单位在女职工生育期间承担了一定的经济责任和社会责任，通过生育津贴的形式给予补偿，以保障女职工的合法权益。
- 单位的角色与责任：用人单位需要按照规定为员工缴纳生育保险，当女职工符合生育津贴领取条件时，单位负责向社保部门申请并接收生育津贴。单位有义务按照女职工的实际工资标准发放产假期间的工资，若生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣；若生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。
- 个人的权益保障：虽然生育津贴是发放给单位的，但女职工可以享受到实际的福利。生育津贴能够保障女职工在产假期间的基本生活需求，使其不会因为生育而面临经济上的困难。这也体现了国家对女性生育权益的重视和保护，鼓励女性积极参与社会生产和经济活动。
- 实际操作流程：一般来说，女职工在生育后，单位会协助其准备相关材料，如身份证、结婚证、准生证、住院病历等，然后向社保部门提交申请。社保部门审核通过后，将生育津贴拨付给单位，单位再按照规定发放给女职工。
深圳生育津贴虽发放给单位，但目的是保障女职工在生育期间的权益，确保她们能获得应有的经济补偿和福利待遇。单位和个人都应了解相关政策，按照规定履行各自的责任和义务，共同维护女职工的合法权益。