生育津贴并不必须到岗后才发放，根据相关政策和规定，生育津贴的发放时间与员工是否到岗没有直接关系。以下是关于生育津贴发放的详细解读：

1. 1.生育津贴的发放条件：生育保险缴费情况：生育津贴的发放首先取决于员工是否按时缴纳生育保险，并且缴费时间是否符合当地政策规定。通常要求在生育前连续缴纳一定时间的生育保险。生育证明材料：员工需要提供合法的生育证明材料，如出生证明、医院的分娩记录等。这些材料是申领生育津贴的必要条件。
2. 2.发放时间与到岗无关：政策规定：根据国家相关政策，生育津贴应在员工生育后由用人单位或社保机构按规定发放，而不是以员工是否到岗为前提。生育津贴的本质是对生育期间员工收入损失的补偿。实际操作：在实际操作中，员工在生育期间可能因为休产假等原因未到岗，但这并不影响其申领生育津贴的权利。只要符合条件，生育津贴应在规定时间内发放。
3. 3.用人单位责任：及时申报：用人单位有责任在员工生育后及时向社保机构申报生育津贴，并提供必要的证明材料。用人单位不得以员工未到岗为由拒绝申报或拖延发放。保障权益：用人单位应保障员工的合法权益，确保生育津贴的及时发放。如果用人单位未按规定发放，员工可以通过法律途径维护自身权益。
4. 4.特殊情况处理：提前发放：在一些特殊情况下，如员工家庭经济困难或用人单位资金周转问题，生育津贴可能会提前发放或分期发放。具体情况需根据当地政策和用人单位的规定执行。延迟发放：如果遇到特殊情况导致生育津贴延迟发放，用人单位应及时向员工说明情况，并尽快解决问题。

总结来说，生育津贴的发放并不以员工是否到岗为前提，而是根据生育保险缴费情况和相关政策规定执行。员工在符合条件的情况下，有权在生育后及时申领生育津贴，用人单位也应积极配合，确保员工的合法权益得到保障。如果遇到任何问题，员工可以向当地社保机构或劳动部门咨询和投诉。