根据相关法律规定和搜索结果，生育津贴的领取与是否离职没有直接关系，但具体操作需注意以下要点：
一、核心原则
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与在职状态无关
生育津贴的发放基于用人单位已为职工缴纳生育保险且符合报销条件，与职工离职状态无关。
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需满足基本条件
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生育时用人单位已按时足额缴纳生育保险费；
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符合《社会保险法》第五十六条规定的情形（如女职工生育产假）。
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二、具体操作建议
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确认缴费状态
离职前需确认生育保险是否仍在缴费状态，若已停缴则无法申领。
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离职后申领流程
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与单位协商 ：主动与原单位沟通生育津贴的发放事宜，提供生育证明、医疗费用发票等材料；
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单位操作 ：单位需在收到申请后2个月内将津贴支付至职工账户，若离职时津贴未发放完毕，可能无法领取。
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特殊情况处理
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产假结束后离职 ：若生育津贴尚未发放完毕，理论上仍可申请，但需提供离职证明及生育相关材料；
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单位拒绝处理 ：若单位拒绝发放，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。
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三、法律依据
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《社会保险法》第五十三条 ：职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳费用，职工不缴纳；
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第五十四条 ：用人单位已缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇；
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第五十六条 ：明确将生育津贴纳入生育保险待遇范围。
四、注意事项
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时间节点 ：生育津贴通常从产假结束后的次月开始发放，持续至职工离职前；
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地区差异 ：具体操作流程可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保机构。
生育津贴申请成功后离职仍可领取，但需确保单位配合处理相关手续。