不需要返岗
生育津贴的发放与是否返岗无直接关联，具体规定如下：
一、发放条件
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参保要求 ：需参加生育保险且连续缴满6个月以上；
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生育状态 ：处于法定产假期间（通常为98天，其中产前可休假15天）；
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材料提交 ：需提供小孩出生证明、出院小结等材料。
二、发放时间
生育津贴通常在产假结束且用人单位完成申报后发放， 无需返岗 。但需注意：
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申报时效 ：一般需在产假结束后的半年内提交申请，超过该期限可能无法申领；
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资金发放账户 ：津贴直接打入单位账户，由单位代发。
三、特殊情况说明
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产后不返岗 ：若产假结束后不返岗，生育津贴仍会发放，但需符合用人单位的出勤管理规定。若因用人单位原因导致无法返岗（如单位停保），则可能影响津贴发放；
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离职影响 ：若产假结束后主动辞职，需注意用人单位是否因违反规章制度而解除劳动合同。若因单位原因离职，生育津贴可能中断或终止。
四、权益保障建议
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主动申报 ：产假结束后及时向单位提交所需材料，避免因材料缺失影响发放；
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咨询确认 ：若对津贴计算或发放时间有疑问，可向当地社保部门或劳动监察部门咨询。
生育津贴的发放与返岗无关，但需满足参保、产假、材料等条件，并注意申报时效。