生育津贴的金额差异主要由以下因素决定，结合搜索结果分析如下：
一、核心影响因素：单位缴费基数
生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{单位月人均缴费基数}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中：
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单位月人均缴费基数 ：指参保单位全年所有女性职工缴费基数之和除以职工人数。例如，某企业若全年缴费基数较高，其员工生育津贴自然更高。
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产假天数 ：国家规定基础产假98天，部分地区延长至158天（含奖励产假）。
案例说明 ：若某地月人均缴费基数为1.5万元，产假158天，则生育津贴约为7.9万元。
二、其他影响因素
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地区政策差异
不同省份、城市对产假天数和缴费基数上限有不同规定。例如：
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江苏省顺产128天，剖腹产143天，多胞胎每增加1个加15天；
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经济发达地区（如浙江）月人均缴费基数较高，生育津贴可达数万元，而经济欠发达地区可能仅几千元。
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单位工资结构
若单位在产假期间按比例发放工资（如75%），实际到手金额会低于生育津贴，但两者不可同时享受。
三、常见误区说明
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个人缴费基数与津贴无关 ：生育津贴与职工个人缴费基数无关，仅与单位整体缴费水平相关。
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单位补贴与生育津贴冲突 ：单位发放的产假工资属于额外福利，不影响生育津贴的申领。
四、补充说明
若发现生育津贴计算异常（如明显低于应得金额），建议通过以下方式核实：
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对比单位其他职工的津贴金额，判断是否存在政策执行差异；
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咨询当地社保部门，核查缴费基数和产假天数是否合规。
生育津贴差异的核心是单位缴费基数的不同，建议关注自身单位政策及所在地生育津贴计发标准。