‌职工医保是按月缴纳的‌，由用人单位和职工‌共同承担‌，缴费比例和基数通常由当地政策规定。医保缴费后，职工可享受‌门诊、住院、药品报销‌等医疗保障，且‌累计缴费年限‌可能影响退休后的医保待遇。

1. ‌缴费方式与周期‌

职工医保采用‌按月缴费‌的模式，费用由单位代扣代缴。个人缴纳部分从工资中扣除，单位则按比例同步缴纳。部分地区允许灵活就业人员按‌季度或年度‌预缴，但本质上仍属于按月计算。

2. ‌缴费比例与基数‌

• ‌个人缴费‌：一般为工资的‌2%左右‌，具体比例因地区而异。
• ‌单位缴费‌：比例较高，通常为‌6%-10%‌，不同城市政策不同。
• ‌缴费基数‌：通常以职工上年度月平均工资为基准，但设有‌上下限‌（如当地社平工资的60%-300%）。

3. ‌医保待遇与权益‌

• ‌即时生效‌：当月缴费，次月即可享受医保报销（部分地区有等待期）。
• ‌累计年限‌：连续缴费满一定年限（如‌男25年/女20年‌），退休后可‌免缴保费‌继续享受医保。
• ‌断缴影响‌：断缴后可能无法报销，补缴后待遇恢复，但部分城市设‌等待期‌。

4. ‌特殊情形处理‌

• ‌离职或换工作‌：可办理医保关系转移接续，避免断缴。
• ‌灵活就业者‌：可按当地政策以个人身份参保，缴费比例和基数与职工不同。

‌总结‌：职工医保需按月缴纳，单位和职工共担费用，缴费情况直接影响医疗待遇。建议关注当地医保政策，确保连续缴费以保障权益。