医保单位缴纳和个人缴纳的主要区别在于‌缴费主体、缴费比例和权益范围‌。单位缴纳由用人单位承担大部分费用，个人仅需支付小部分；而个人缴纳则需要承担全部费用，但缴费比例通常更低。单位缴纳的医保通常包含生育、工伤等附加保障，而个人缴纳的医保保障范围相对较窄。

1. ‌缴费主体不同‌
   单位缴纳的医保由用人单位和个人共同承担，单位缴纳比例较高（如工资的6%-10%），个人仅需缴纳约2%。而个人缴纳的医保（如灵活就业医保）需自行承担全部费用，缴费比例通常低于单位缴纳的总比例。

2. ‌缴费比例和基数不同‌
   单位缴纳的医保基数为职工月工资，单位和个人按固定比例分担；个人缴纳的医保基数可自主选择（如当地社平工资的60%-300%），缴费比例通常为8%-10%，全部由个人支付。

3. ‌权益范围不同‌
   单位缴纳的医保一般包含‌生育保险、工伤保险‌等附加待遇，享受更全面的报销政策；个人缴纳的医保通常仅涵盖基本医疗报销，不包含生育或工伤保障，且部分地区报销比例略低。

4. ‌参保条件不同‌
   单位缴纳要求有正式劳动关系，由单位统一办理；个人缴纳则适合‌灵活就业者、个体工商户‌等无固定单位的人群，需自行前往社保机构参保。

5. ‌账户划拨差异‌
   单位缴纳的医保，个人缴费部分全部进入‌个人账户‌，单位缴费部分按比例划入；个人缴纳的医保可能不设个人账户，或账户金额较少，主要用于门诊和购药报销。

单位缴纳的医保保障更全面但依赖劳动关系，个人缴纳灵活自主但需承担更高费用。建议根据就业状态选择适合的参保方式，确保医疗权益最大化。